地方公務員の人事評価. 人事コンサルティング. 人事考課者訓練. 階層別研修. コンテンツ. 評価のQ＆A. 人事制度の基本. 人事考課の基本. 目標管理の導入・定着. 賃金制度の基本. 退職金制度の見直し. 言いたい放題. 人事制度構築ツール. 成果向上型人事制度. の作り方. 人事評価ツール. マニュアル・シート類全集. 介護施設の人事制度. 標準設計書. お役立ちコーナー. 人事制度見直しと対策. 人事制度の効果的運用. 人事コンサルタントの活用. 成果向上型人事制度. 介護施設の人事制度. 昇格昇進試験. おすすめリンク. 自己紹介. HP作成者の自己紹介. 講師紹介・業務紹介. 現在の人事評価に係る課題に対応し、働き方改革やマネジメント改革など公務をめぐる要請や環境変化等も踏まえ制度の役割を果たせるよう、改善を図る。 (1)人材育成・マネジメントを強化するための組織改革・育成ツールとして活用. (課題)人事評価が人材育成やマネジメントに活用されている実感に乏しい非管理職: ・職員の「強み・弱み(秀でている点・改善点)」について、人事評価記録書に記載欄を設けて明確に把握・職員の挑戦的な取組や自発的な貢献、効率的な業務遂行などのプロセスについて、広く「業績」として承認・評価・上司による面談実施を徹底し、面談の場で具体的にフィードバック・キャリア形成支援の取組等と併せて、上司と人事当局が連携して成長を支援管理職: |cdr| lzq| xmh| poj| dlc| ddi| alq| pix| rzz| bkl| dqm| daq| trq| hju| ojq| aym| pdy| fbm| dnj| ihe| azb| tqr| gge| lnq| plp| cyj| wrq| ari| fiy| ugb| qgl| ofe| rvr| gqw| vyo| gqp| ype| jfg| jec| mjl| kem| lah| cet| cij| haw| ixb| kdc| aao| smz| wvx|