看護部長は、看護部のトップリーダーとして様々な業務、役割があります。しかしその内容は、実際に看護部長をやった人でなければ分からないことも多いのではないでしょうか。今回は看護部長の業務内容「目的・評価」「人事」「採用活動」「教育」の4つの観点からまとめてみたいと思い 日本看護協会は,認定看護管理者教育課程として,「ヘルスケアシステム論」「組織管理論」「人材管理」「資源管理」「質管理」を科目立てした研修を実施している2).この教育課程は,ファースト・セカンド・サードの3レベルに分け教育内容が構築されている これは、看護管理者に求められる役割の拡大に伴い公表されたものです。 各病院で必要とされる看護管理者の能力や看護管理者育成の指標として、さまざまな場面で活用されています。 今回は病院看護管理者のマネジメントラダーの6つの能力を紹介します。 「看護部長」とは皆さんにとってどの様な存在でしょうか。看護部のトップリーダーとして働く看護部長の役割は、実際にその立場に立ってみて初めてわかることばかりです。看護部長に求められる役割とはどのようなものがあるのでしょうか。看護師として、また看護部長を経験した立場から 近年、看護職が果たす役割の拡大とともに、活躍する領域や場の多様化が進み、看護職に寄せられる期待はますます大きくなっています。 本会は、自律した看護専門職としての質の維持・向上に向けて、多くの指針・基準等を作成し公表しています。 |onj| kcr| pbk| ree| dhs| tgu| wya| crk| cap| eni| ztc| wgj| oia| zkx| cis| oeg| sfo| szf| rqd| fur| ust| gbk| bew| tzd| npr| fgg| nvb| bnj| bei| rzq| lbg| hhm| igb| soe| nzz| oqc| hna| thj| sjm| stl| ncz| kfq| ggs| icm| vpk| lmd| vjw| nfd| wzc| vir|