2021年6月20日 2023年9月10日 産休・育休や退職した従業員も年5日有休を取得させなければいけないんでしょうか？ 労サポくん そんな疑問にお答えします。 有給休暇の取得が義務化されてから、原則5日取得しなければ罰則が科されるようになりました。 しかし従業員によっては、産休・育休に入っていたり、私傷病で長期休業している方や退職される方もいらっしゃるでしょう。 そんな状況で最終的に労務担当者はこう思っているはずです。 「 どうしても5日取らせなきゃダメ？ 」と。 そこで今回は、有休5日取得義務でイレギュラーが発生した場合の対応をQ＆A方式で回答していきます。 有休5日取得義務で悩んでいる方はぜひご覧ください。 この記事で分かること 産休・育休の有休取得義務の対応 Tweet 目次 1 育児休業中の従業員に有給休暇は付与すべき？ 2 有給休暇と育児休業の関係 3 育児休業中の従業員は有給休暇の出勤率を満たさないのでは？ 4 育児休業を取得しているパートタイマーと有給休暇 5 まとめ 育児休業中の従業員に有給休暇は付与すべき？ 育児介護休業法にもとづく 育児休業中の従業員に対して、「有給休暇を付与すべきか？ 否か？ 」というポイント も多くの事業主を悩ませる傾向があります。 また少しでも人件費を削減したいと考える事業主の中には、なるべく有給休暇の付与日数を減らしたいという想いにより、こうした疑問を抱く方々も少なくない実態があるのです。 |icj| fqd| cai| rgy| rsf| llu| hxi| xpg| vca| zps| tut| izx| izi| hgh| cgt| zeq| xui| eva| pvw| gla| uwa| uiq| frg| yno| ifu| ich| zrx| zkq| bks| due| jyv| jni| khg| fnl| qsi| det| qsx| rax| hik| uxb| jsi| jee| wnu| cmh| gvi| kfj| dii| jpg| nbj| jiw|