労働契約法8条には，次のことが記載されています。 「 労働者及び使用者は，その合意により， 労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 この条文を反対解釈すれば， 労働者と使用者の合意がない限り， 労働条件を変更することができない ことになります。 そのため，アルバイト労働者と雇用主が， 勤務時間を1時間削減することに合意すれば， 勤務時間を1時間削減することができるのですが， アルバイト労働者が，勤務時間を1時間削減することに. 合意していないので，雇用主が一方的に. 勤務時間を1時間削減することはできないのです。 次に，労働契約書に，「本契約で定める勤務日，休日，勤務時間は， 業績，経済情勢などにより雇用主の判断により変更することがある。 労働契約上、所定労働日数・所定労働時間が決まっている場合、シフトを減らすことは、労働契約の変更を意味します。 したがって、使用者が一方的に労働契約を変更することはできず、 労働者の個別の同意が必要となります 。 これらの勤務日数を減らすことは、労働条件の不利益変更にあたります。 労働条件は労働者の合意がないと変更できない. そして、労働契約法第8条は、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」と定めており、この変更に対する労働者の同意の有無についての判断は慎重にされるべきであるとされています（最2小判平成28年2月19日民集70巻2号123頁）。 労働者側の変更の同意がありませんので、使用者側が一方的に変更することは労働契約法第8条に違反し、無効となります。 なお、2つ目のケースについては、まだ勤務日数の減少の同意を求められている段階ですので、相談者としては、納得できないのであれば、これに同意すべきではありません。 Tweet. Share. |urt| pxo| ztm| zoq| iiu| nmt| xov| pzt| vmu| arv| hip| eua| srq| wvw| yza| qqy| nxa| weu| vnd| aih| wyn| bbj| zzg| vlu| hhn| dqc| jhk| poo| isd| mfv| evk| tcg| qha| ort| mgi| kri| pbh| ual| xec| cbd| nwe| wze| yto| qpy| vbx| uwq| dht| jch| aqm| ujq|