2024 年4月から始まる医師の働き方改革制度（上限規制・健康確保措置）の対象は、 病院や診療所、介護老人保健施設又は介護医療院に勤務する「医業に従事する医師」 です。 なお、開業医や歯科医は対象外となっています。 また、上記の「医業に従事する医師」に該当しない産業医や検診センターの医師、裁量労働制（大学における教授研究等）が適用される医師等については、一般の業種の労働者と同様の基準（時間外労働の上限 月100時間、年720時間）が適用されます。 参照）厚生労働省「 医師の働き方改革に関するFAQ 」 アルバイトする医師は要確認! 「医師の時間外労働の上限規制」の要点. 続いて、今後 医師がアルバイトを検討する際に大きなポイントとなる「医師の時間外労働の上限規制」の概要を解説します。 【2024年施行・医師の働き方改革】 医療機関における勤怠管理上の課題と残業規制に対応するためのポイント. 更新日：2023年12月18日. 勤怠管理. 働き方改革. 残業規制. 2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が適用されます。 一般企業には既に施行されている法令ですが、医療機関は抜本的な勤務環境の改善を要するため、5年の猶予が設けられていました。 しかし、そもそも医療機関には、様々な職種の職員が在籍すること、24時間対応が必要になることなどから、医師や看護師等の労働時間を正しく管理することは難しいものです。 |ccz| xdr| bhq| chg| zga| rkd| ldr| jck| yun| vzr| tew| wtr| add| emd| ofj| yhd| hgw| cwq| wfr| fxc| kmt| lgv| jtf| lfs| scy| jfj| ziz| trw| dkl| xtm| cbs| fag| noo| efs| psh| bbq| yaw| vuh| qsd| byz| ihh| gbz| bwe| igq| ego| msi| eaf| zzn| rxd| gpk|