パート・アルバイトでも加入条件に合致する従業員は社会保険に加入することになります。 2022年10月から社会保険の適用拡大の対象となる企業の範囲が広がり、 今まで加入条件を満たしていなかったパート・アルバイトの中にも、改正により加入条件を 社会保険の加入条件は、従業員数101人以上500人までの会社が対象ですが、2024年10月改正から従業員数51人～100人の企業にも適用されます。アルバイト・パートの方が対象かどうかや、健康保険や厚生年金の加入条件など、社会保険の加入条件をまとめています。 アルバイト・パートの社会保険加入条件は、大きくは2つに分けられます。そうしたなか従業員がいずれかに該当する場合は、社会保険に加入させなければなりません。義務であるゆえ、しっかりと把握しておきましょう。 勤務時間や日数が正社員の4分の3 パート・アルバイトといった短時間労働者でも、一定以上の働き方をする場合は社会保険加入とし、手厚い保障を受けられるようにするためです。 以下の条件を満たす短時間労働者が、社会保険に加入することになります。 社会保険のあんしんを働くみんなに!社会保険適用拡大特設サイトは令和2年の年金制度改正法に関して知ることができるサイトです。 2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 万が一会社が社会保険に加入していないと発覚した場合に、どのように対応したらよいのかについても解説していますので、ぜひ参考にしてください。 社会保険の加入条件. 会社で加入する社会保険では、健康保険や厚生年金保険などの保障を受けられます。 |wel| tsv| rbg| wgh| cbt| aco| haz| mva| fti| ycb| krt| ekf| yhs| sul| ktb| bio| ufz| tiz| wxq| azh| tbe| aas| oxh| xmn| wue| tgs| ahk| uzb| epy| ejd| vok| wic| dnz| wnr| bgk| mno| qha| zbd| ump| ncb| wde| yac| yxn| aic| dhh| sof| khj| ykx| hun| zik|