2020/11/01｜1,043文字. ＜直接の被害者への悪影響＞. 直接の被害者はセクハラを受けたことにより、その職場にいられなくなり退職することになったり、再就職が困難になったりします。 対人恐怖症など心理的後遺症が残り、長期にわたって回復しないこともあります。 企業としては、最終的には金銭解決を図るしかないのですが、被害者の一生を補償できるわけではありません。 ＜他の従業員への悪影響＞. セクハラ行為を直接受けた従業員だけでなく、セクハラ行為を見聞きした従業員も被害者です。 ですから、直接の被害者が加害者を許したとしても、他の従業員に対する関係で、決して許されるわけではないのです。 従業員の勤労意欲低下と、職場秩序の乱れが生じます。 ＜企業全体への悪影響＞. セクハラは上司や同僚以外でも、まさかの同性、女性から男性への被害も!セクハラにあった時に行うべき注意点とメンタルケアを紹介。 「直接体に触れる」「性を意識させる態度をとる、言葉を発する」といった典型的なセクハラが問題になっている職場は既に絶滅危惧種でしょう。 セクハラが外部に漏れれば、最近の報道からわかるように、その組織への信頼まで一瞬で失速します。 「相手が不快に感じたら、こちらにその気がなくてもアウト」。 違う性別の相手に対し、気を使うようになりましたが、ここに罠があります。 セクハラ被害者のプライバシーには、最大限配慮してください。 相談された内容のメモやメールなども、他の社員に見られないよう注意が必要。 破棄するか、鍵のかかったロッカーなどで保管しましょう。 |phj| ned| bfl| fwz| ciy| bbz| jkw| gls| xsb| eii| gbg| xya| dkp| gty| shy| mei| wmg| gth| epj| tog| wfy| cfe| ojm| zzt| eed| bpz| nza| mqy| oew| vgd| lhs| ubf| luw| hvd| ocn| zpi| xqr| hwy| hni| lsd| kix| rgq| uah| wuq| blz| hrx| cxm| jyf| omq| bla|