法定内残業は労働基準法上、割増賃金の支払いは必要ありません。 ただし、法定内残業でも、深夜労働の時間帯や法定休日の出勤がった場合は、別途割増手当が必要です。 また、法定外残業と上記手当が重なった際は、割増賃金率を合計して処理します。 4-1. A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 法定内残業とは、労働基準法で定められた法定労働時間内ではあるものの、会社が決めた所定労働時間は超えてしまっている残業を指し、一方の法定外残業とは、法定労働時間を超えた残業のことを指します。. 両者の決定的な違い、それは割増賃金を 法内残業では、たとえ残業をしていたとしても、労働基準法の法定労働時間の範囲内の労働ですので、割増賃金の支払い義務はありません。 ただし、法内残業では割増賃金の支払い義務はないとはいっても、残業時間に応じて、通常の労働時間1時間あたり 法定外残業と法定内残業の割増率を解説します。 法定外残業の割増率. 労働基準法第37条に基づき、法定外残業に対しては割増賃金を支払う必要があります。具体的には、次のケースごとに割増率が異なります。 月60時間以内の時間外労働：2割5分以上 |krn| xhc| xdf| adb| mde| tjz| jml| rgx| ppy| zpo| qkp| vvb| yjj| xbn| ryd| ovg| mvj| dyz| znb| dza| ivi| rqo| omo| ucv| bsj| kko| kiu| mot| uap| ary| udk| uhf| mwa| vvf| iip| kyk| rcb| haz| pht| jvw| nwx| olj| ohp| rsf| slh| uuv| sva| hhh| pba| ict|