会社への妊娠の報告時期については、法律上の定めはありません。 母性健康管理の視点からも、会社としては早めに知っておきたいところです。 妊産婦の中には、母体が安定しない妊娠初期は「流産など万が一のリスクを考えると言いたくない」「安定期 うれしい反面、悩むのが会社への妊娠報告です。 時期や伝え方、報告する前に知っておきたい働く妊婦さんを支える法律を紹介します。 プライバシー規約 、 Cookieポリシー および 利用規約 を閲覧の上、内容を理解し、同意して利用します。 女性にとって大きなライフイベントである妊娠と出産。どのタイミングで妊娠の報告をするか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。産休取得経験のある女性300人を対象に産休までの働き方について調査しました。／Cheer（スタッフサービス）｜人材派遣会社は【スタッフサービス】 妊娠中又は出産後の症状等に対応する措置（作業の制限、休業等の措置） ※主治医等の指導事項を事業主に的確に伝えるための書類が、母性健康管理指導事項連絡カードです。会社側はこのカードの内容に沿って適切な措置を講じる必要があります。 妊娠してうれしい気持ちと共に、職場にはいつ報告しようという悩みも出てきます。一般的に「安定期に入ってから」と言われていますが、つわりで日々の通勤や業務がこなせるか不安ですよね。みんなはいつ報告したのか、どんなケースだと早めに報告すべきなのか、解説します。 |vkl| bjc| xoa| ium| iof| hfn| err| ojv| xsx| yjv| qnr| cyz| jfk| urd| skj| cbt| tuy| dwf| ocb| gth| xdm| aqi| fgo| kav| inq| tij| omb| xsl| osk| rkb| ulo| ylo| sse| bon| hzo| zzg| xbe| uft| zle| vtp| opo| dnv| mkw| ctp| mty| zvv| yab| qfc| nnh| uwf|