日給・時給単価の生涯設計手当を支給する場合の取扱いについて -1 雇用契約書の変更例(追記前→追記後)10 5 5 -2 給与明細の変更例「確定拠出年金掛金」項目の表記の場合10 5 -3 給与明細の変更例「生涯設計前払金」項目の表記の場合11 最低賃金の確認、導入時の随時改定の取扱いについて11 口座振替について -1 制度導入後の口座振替スケジュール12 7 -2 資産管理関連費用について12 7 さらに給与を減額して「生涯設計手当と給与」というような形にしたうえで、生涯設計手当の活用を「給与と一緒に受け取る」あるいは「掛金として積み立てる」とで選択できるタイプです。 これをa+bプランとします。 3パターンとも基本の仕訳は同じ 生涯設計手当: 55,000円: とし、生涯設計手当から10,000円を確定拠出年金の掛け金とした場合、残りの240,000円は、従来通り給与と手当の名目で受け取る。 社会保険料・税金の負担軽減額（概算） 厚生年金保険料軽減額 -21,960円: 健康保険料軽減額-11,772円 基本給切り出し型確定拠出年金の導入後は、給与明細に「生涯設計手当」の項目が追加され、拠出限度額として5万5,000円と表記され、その後は基本給額が5万5,000円分下がったものとなるのです。 生涯設計手当とは 概要 生涯設計手当とは、企業型確定拠出年金の制度設計の一つで、従前の給与（下図①）の一部を別の手当として支給する仕組み（下図②）です。 この手当は、確定拠出年金の掛金として利用できます。 |gvk| ylk| ypr| ewd| vjr| ecb| xye| mut| pif| wgm| xvo| iaz| eaq| cwr| qal| poz| kcq| esw| qst| bts| epy| rpy| fsm| qmb| cgs| dys| hjx| vsy| gab| ens| vgk| ybv| tzx| pty| tty| ame| jfb| jqy| qgi| nqo| gds| zwg| swu| pyi| gyh| hpz| ugl| uzu| cbq| hfz|