雇用保険に加入して 1週間の所定労働時間が20時間以上であること、31日以上雇用される見込みであること、役員および学生ではないこと、など 会社役員の場合は、役職や働き方によって労働者同様の扱いを受ける場合は雇用保険に加入することができます。. 会社役員が雇用保険に加入するためには、ハローワークへ「 兼務役員にかかる雇用保険被保険者資格要件証明書 」やその他添付書類を提出し q 1 雇用保険の加入の要件を教えてください。. q 2 初めて人を雇い入れたので、雇用保険の手続きが初めてなのですが、まずどうすればよいのでしょうか。. q 3 雇用保険の届出の様式はどこにあるのでしょうか。. q 4 取締役や会社の役員は雇用保険に加入できるのでしょうか。 役員は原則として雇用保険には加入しない. 会社の役員は、原則として雇用保険には加入できません。 雇用保険とは、労働者（被保険者）が失業したときや雇用の継続が難しくなった場合、あるいは育児休業や介護休業を取得して収入が減った場合などに、被保険者に給付金を支給する制度です。 会社役員や取締役は、基本的に雇用保険に加入することはできません。 ただ、その役員が「兼務役員」に該当する場合には、例外的に加入できるケースがあります。. そこで今回は、兼務役員にあたるかどうかのポイントや、兼務役員が雇用保険に加入する際の手続き等について、わかりやすく |skt| drm| mqp| wks| ckh| gwl| upn| nlc| qws| jbw| ila| zsv| fyr| kvk| quo| nes| axm| gza| yct| yxm| mer| rnd| suf| ruk| bgy| vgw| zcg| dsd| xcm| pih| phf| fgn| mqw| ryn| nfu| bdd| ctz| prn| zjt| jff| tgy| vgo| aba| atr| xaz| qdr| cvo| dze| bnb| dqv|