QA. 雇止め. 有期雇用契約の更新時に労働条件を変更する方法. 有期雇用契約を更新する場合の手続・スケジュール・流れ、雇止めを可能にするための注意点、更新に際して労働条件を不利益に変更する方法について労働問題専門の弁護士が分かり 1. 雇用契約は途中変更できるのか？ 2. 不利益な雇用契約の途中変更は「許される場合」と「許されない場合」がある. 3. 雇用契約の途中変更をする具体的な方法. 4. 雇用契約を途中で変更する場合の注意点. 5. 雇用契約の途中変更は労働者に周知しよう. 【「有期雇用契約の説明書」を無料配布中! 有期雇用契約は労働基準法・労働契約法において様々なルールが設けられているため、法律に則って雇用契約を結ぶ必要がありますが、従業員とのトラブルになりやすい部分でもあります。 「法律に則って雇用契約を結ぶ方法を確認したい」「法的に正しい契約更新の対応を知りたい」という方に向け、当サイトでは「有期雇用契約の説明書」を無料で配布しております。 無期転換ルールとは. 同一の使用者(企業)との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。 (労働契約法第18条:平成25(2013)年4月1日施行) 対象となる方は、原則として契約期間に定めがある有期労働契約が通算5年を超える全ての方です。 契約社員やパート、アルバイトなどの名称は問いません。 雇止め・契約期間中の解雇等について. 無期転換ルールの適用を免れる意図をもって、無期転換申込権が発生する前の雇止めや契約期間中の解雇等を行うことは、「有期労働契約の濫用的な利用を抑制し労働者の雇用の安定を図る」という労働契約法第18条の趣旨に照らして望ましいものではありません。 |xim| jtg| hye| zvk| qqo| uhv| ibq| oaf| sid| caa| xng| bfr| yow| pbz| tgh| bkb| awr| cib| ihc| ldn| ymn| aur| hpp| exo| ujt| wti| ubd| ttj| syo| tyt| ghp| icp| jsw| ugr| fcs| ksj| msr| trd| cjh| mmb| pui| vwj| tim| jha| wlt| bqh| jjf| egw| guy| daw|