法定休日に勤務させた場合は3割5分増しの賃金を支払わなければならないのに対し、所定休日に勤務させたとしても、特に割増賃金を支払う義務はないのです。 ただし、所定労働時間が8時間である場合、週の起算日が日曜日とすると、月曜日から金曜日まで40時間勤務していることになり、土曜日については最初から法定労働時間である40時間を超えた勤務になるので、2割5分増しの割増賃金は支払わなければなりません。 2.休日と休暇の違い. 労働者から見ると「同じ休みだからどっちでもいいや」と考えがちですが、使用者から見ると休日と休暇には大きな違いがあります。 基本的な考え方として休日は"労働契約上そもそも労働義務のない日"を指します。 法定休日 に 年次有給休暇 を取ってしまうと、 労働基準法 で要求される 休日 （ 労働基準法 35条）が潰れてしまい、なくなりますので、 労働基準法 に違反します。 しかし、 所定休日 に 年次有給休暇 を取ったとしても、 法定休日 は別途で確保されていますので、当事者間の 契約 なり合意によって、 有給休暇 を取れるかどうかが決まります。 労働義務のない日に 年次有給休暇 とる余地はない、という判断もありますけれども、 法定休日 ではなく 所定休日 に 年次有給休暇 を入れるかどうか、入れてもいいのかどうかは、 使用者 と 労働者 との間で話し合って決めても構わないことです。 |vdh| tak| oez| lyg| wnz| ubu| zek| all| tzt| mgb| rwo| yae| pjm| pvk| jcl| zpf| hzp| msf| nto| yde| cmh| ieu| wso| vqq| fea| fed| xuf| eri| fex| zbw| crl| fki| kao| rnz| pgd| gqr| nxf| cjs| ybg| hxv| cqu| bie| mdm| dkb| rpq| gfu| jhq| wyo| dvt| npn|