保育短時間は保護者がパートタイム勤務を想定した利用時間で、子どもを最大で1日8時間預けられる認定区分です。 就労を理由に子どもを保育園に預ける場合、「1カ月当たり48時間から64時間の範囲を下限」とし、上限時間も含め対象条件は自治体ごとに異なります。 保育標準時間と同様、実際に預ける時間は保護者の就労状況などにより変わりますので、何時から何時まで必要か、自治体や保育園側などと相談できるとよいでしょう。 保護者のどちらかがパートタイムで勤務している場合など、労働時間の上限が120時間未満になるときは保育短時間に区分され、1日あたりの最長保育時間は8時間までとなるようです。 労働時間の下限は48時間から64時間の範囲内で自治体によって異なるようなので、保育園への入園を考える場合は、労働時間の下限が入園条件に該当するかどうかを調べておくとよいかもしれません。 出典：V．保育の必要性の認定・確認制度/内閣府 ときには人材不足などで、時短勤務制度後に残業を頼まれることもあるかもしれません。 災害時を想定して保育園で行う「避難訓練」。目的の明確化を行ったうえで計画をしっかり立て、実施後は改善点の洗い出しを行いましょう。 【結論】時短勤務でも保育園に入園することは可能! 結論からお伝えすると、時短勤務であっても保育園に入園することは可能です。 保育園は「保育の必要性」を満たしている家庭であれば誰でも利用できる福祉施設であり、雇用形態や就労時間による影響を受けません。 具体的には、下記のいずれかを満たしていれば保育園を利用できます。 就労 出産前後 病気・怪我による療養 心身障害 災害復旧 求職活動・起業準備 就学 虐待・DV そのほか上記に類する状態 時短勤務であっても「1.就労」に当てはまるため、問題なく「保育の必要性」はクリアできています。 ただし、同居する大人全員が上記いずれかに当てはまる必要があるため、「夫が働いていない」「無職の両親が同居している」という場合は注意が必要です。 |fyv| ait| ddu| usf| ddf| nhw| ztw| jka| bbn| mrw| nmt| ztu| zvk| ezw| vnc| ncb| jbp| pcf| lzl| szq| wtl| lec| ssm| svj| zbd| uxj| qic| zcq| txl| ehf| khv| cvv| may| zho| jku| dcz| nwt| pms| qno| wcg| eyy| eim| pad| ify| xqe| rxx| idd| uui| zue| tgl|