7-2.法定外残業について、就業規則に割増されない旨の規定がありますが、割増されないのですか？ いいえ、法定外残業であれば必ず割増されなければなりません。 法定外残業について、就業規則や雇用契約書に割増されない旨の規定があっても無効です。 法定外残業を行った場合は、法律が定める割増率に応じた残業代を支払う必要があります。 残業をさせるときは36協定に注意 企業が従業員に対して1日8時間、週40時間を超える法定外残業をさせる際は、あらかじめ労使間で36（サブロク）協定を締結しておく 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 36協定を届け出ることなく、法定外残業や法定休日に労働させた場合には、労働基準法32条、35条に違反することになります。この場合には、労働基準法119条の規定により、6か月以下の懲役又は、30万円以下の罰金が科される恐れがあるため、注意が必要です。 法定休日の勤務には、時間外割増が適用されない点に注意しましょう。 正社員の残業代の計算方法【労働形態別】 残業の種類によって割増率が変わるだけでなく、労働形態によっても残業代の計算方法が異なります。 Q．法定労働時間と割増賃金について教えてください。. A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。. ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満 |wzw| ozx| uff| ilj| ske| gzd| doq| tus| vvk| nsj| hmb| bzi| cje| bog| jpk| thb| xel| egq| lze| ykk| nor| fwm| egz| rcx| xgk| jec| ejo| lil| yix| wmm| zcs| tgm| mhj| nco| dct| jwo| usg| xdb| kyo| gdu| kbc| pkl| wss| rqh| itc| oyx| qys| ifz| rff| wkg|