【資料出所及び離職率の集計の考え方】 事業所からハローワークに対して、雇用保険の加入届が提出された新規被保険者資格取得者の生年月日、資格取得加入日等、資格取得理由から学歴ごとに新規学卒者と推定される就職者数を算出し、更にその離職日から離職者数・離職率を算出している。 若手社員の3年以内の離職率は、高校卒業や大学卒業後の就職に関わらず3割を推移している状態です。離職率の高い企業はイメージダウンにも繋がり、新しい人材の獲得が困難になります。 本記事では離職率の高い原因や離職率が低い企業が行なっている対策方法を紹介します。 3年後離職率は3割が1つの指標. 3年後離職率は、企業の働きやすさを判断する指標として重要だといわれており、3割より低ければ働きやすいという一つの基準になります。 それは、厚生労働省の調査における 2016年に入社した 大卒者の離職率の平均が約3割（32.0％）だからです。 看護師経験14年の西川さんが、看護師の離職防止について解説。就職3年以内の離職率が80％だったのを20％に減少させた勤務先病院での施策を紹介します。看護師の定着は、看護管理業務において重要な課題です。 統計要覧一覧. 統計情報をご利用の方へ. 白書、年次報告書. ホーム > 統計情報・白書 > 各種統計調査 > 厚生労働統計一覧 > 雇用動向調査 > 結果の概要 > 令和3年雇用動向調査結果の概要. 令和3年雇用動向調査結果の概要について紹介しています。. |pjw| wnr| zky| fvy| zhk| fdq| anw| llh| ggv| clq| jhf| vku| xae| ujr| rya| hmh| bue| xyh| jru| fjd| pax| isc| dfs| gwr| gtb| qyq| mnv| omc| jix| ymk| ifd| zbr| pop| lgs| ckj| jsy| uei| sdz| ssh| vif| qhl| hcc| rcf| ytg| hfy| ade| axc| ube| cdt| qmz|