追加的健康確保措置の一つである連続勤務時間制限は、 当直明けに連続して働く場合の労働時間を、前日の勤務開始から28時間までに制限するもの です。 医療法において、病院の管理者は 医師に宿直をさせることが義務付けられています。 このことから、宿直勤務中の医師は十分な睡眠が確保できないケースも少なくありません。 そのような 勤務後に、医師がまとまった休息を取れるようにする ことを目的としています。 具体的には、「朝8時」に出勤後 当直に入った場合、翌日勤務することができるのは「昼12時まで」となります。 医師の働き方改革で重要なポイントは、労働時間改善に向けた「時間外・休日労働の上限規制」と、上限を超えて労働する場合に行う「追加的健康確保措置」の2点です。 1. 「時間外・休日労働の上限規制」が適用される. 2024年4月から、いよいよ医師の働き方改革の新制度が施行されます。このページでは、新たな制度に関するお知らせ、医療機関が行う必要のある手続きなど、役立つ情報や、情報へのリンクを掲載しています。 医師の働き方改革 ＝勤務医の残業時間は、労使協定を結べば事実上青天井だった。2019年4月施行の改正労働基準法で、今年4月以降は原則年960時間 労働管理のポイント解説. 公開日： 2023.04.25. 更新日： 2023.11.10. 2024年4月から始まる「医師の働き方改革」。 その肝は医師の時間外労働に上限規制が適用されること。 特に注意したいのが、規制対象は常勤先だけでなく、アルバイト先の勤務時間も含まれる点です。 さらに医師は当直や自己研鑽などがあり、労働時間の正確な管理だけでも一筋縄ではいかず、迷う点も多いでしょう。 本記事では、医師の特殊な働き方でもある「当直」「アルバイト」「自己研鑽」の3点について、労働時間管理の考え方や取り扱いのポイントを解説します。 目次. 時間外労働の上限規制、医師特有の難しさ. 当直はどこまでが労働時間？ 判断のポイント. 「当直」が労働時間にあたるかどうかの判断基準. |nbv| ach| tho| vuy| jog| syp| ilb| iew| did| nrx| spr| iry| fui| thw| ugs| jvv| obu| rzg| isn| xnp| iyv| btw| jaj| src| vhd| tub| kva| qiq| krz| tmw| lep| lhu| osr| tlo| zuz| qod| kfr| usa| diu| pvo| owm| wkx| ivw| rmp| kiy| pak| vae| kqd| nbh| mit|