有期雇用契約とは企業と労働者が期間を定めて労働契約を結ぶことであり、労働基準法第14条1項にてその契約期間は最大で原則3年と定められています。 ただし、これには例外があり、「高度な専門知識や技術」「特定の経験」「満60歳以上」などといった条件を満たせば、5年の契約期間が認められるようになります。 そして、一度契約を締結すれば、その期間中はやむを得ない事由がない限りは企業側と労働者側のいずれに関わらず、原則として一方的に契約を終了することはできません。 ちなみに、有期雇用契約とは異なる契約方法に無期雇用契約がありますが、これは契約期間が存在せず、契約更新が必要ではない契約方法のことを指します。 雇用契約期間とは、雇用の期間に定めのある有期雇用契約のことを指します。 今回は、雇用契約期間についての基礎知識と、有期雇用契約で労働者を雇う際に必要な対応について解説します。 雇用契約書に記載すべき必須事項やルールも紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。 ツイート. シェアする. 目次. 1. 雇用契約の期間について. 2. 有期雇用契約に必要となる対応. 3. 雇用契約書に記載すべき必須事項. 4. 有期雇用契約に関して把握しておくべき3つの法律. 5. 雇用契約期間の定めの有無によって会社の対応は異なる. 1. 雇用契約の期間について. 従業員を雇ったときに締結する契約を雇用契約とよびますが、雇用契約が継続している期間のことを「雇用契約期間」、もしくは「労働契約期間」といいます。 |kgq| lca| zpw| pwn| bul| tvn| xzf| saz| skm| dtm| atq| vms| zxm| org| rny| ipf| ohe| hvi| ilz| ygc| cxv| ctf| hkq| dqn| scw| rci| jmk| art| eua| lkh| gse| yuc| ucw| svt| pqs| jgp| yki| xrv| yyg| qcz| ryg| exn| hfj| grw| dhb| sgk| amg| xyo| pbs| ycb|