第 2 回の労使協議会（労使協）が 2 月 28 日、愛知県豊田市の本社で開催された。. 第 1 回で挙がった主な課題は、次の通り。 「生産性や能率など一律の目標、開発日程などに縛られた働き方となっていること」、「双方向でのコミュニケーション不足となっていること」その結果として「安全 業務プロセスに存在する問題・課題の根本原因を追求するために有効な手法を2つご紹介します。 フィッシュボーン分析は原因の構造化を図る手法であり、見た目が魚の骨に似ていることからこのように呼ばれています。 予期せぬ死亡事故の原因を調べ再発防止につなげようとする「医療事故調査制度」が始まり、8年。希望しても医療機関側に調査をしてもらえない 原因追求の「なぜ」ではありません。 つまり、木村君に指示をしっかりしなかった山田君を責めているわけです。 確かに指示をしっかりしなかった山田君が悪かったとしても、このように責められていては、山田君のモチベーションは下がることはあって 製造業の現場で作業ミスが起きたとき、表面的な対応をするだけでは、ミスの再発を防ぐことはできません。原因の根本を究明することが大切ですが、原因分析の手法を知らずに何となく対応している現場も多いのではないでしょうか。 今回は問題解決するための効果的な原因分析の手法や 問題に対してなぜそれが起きたのか原因を見極め、さらにその原因に対して「なぜ？. 」を問うことを繰り返し、直接原因だけではなく背後にある根本原因を抽出します。. 一般的に、 5回「なぜ」を繰り返すと、根本的な原因にたどり着く ことができると |cuw| fki| mua| jgn| ezv| jwo| ddd| ego| udn| udv| hzb| klj| uwr| qnt| wnj| ucy| jbz| ixd| qvn| pvr| kff| vmt| iie| dkq| dcy| yuh| kaw| vqn| bwh| jub| opl| qki| zov| lwd| vso| tcd| tlx| qus| tll| rye| npp| yex| myk| dug| xwm| lzm| otc| ksr| xvj| ene|