意味や推進方法をご紹介. # ダイバーシティ. # 経営課題. ダイバーシティ＆インクルージョンとはどんな意味でしょうか。 この記事では、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する法律や制度、推進方法とメリット、推進のポイントについて解説します。 また、ダイバーシティ＆インクルージョンを実践していく中で考えられる課題や問題点についてもご紹介します。 「ダイバーシティ＆インクルージョン」目次. ダイバーシティ＆インクルージョンとは. ダイバーシティ＆インクルージョンに関する法律や制度. ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するメリットは？ ダイバーシティ＆インクルージョンの推進方法. ダイバーシティ＆インクルージョンを実践する際の課題・問題点. ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は、性別や年齢、国籍、人種、職歴、障害の有無など、個性を受容し活かし合う考え方を指します。 ダイバーシティでは多様性を尊重し積極的に採用を行うものの、社内環境が多様性に追いついていない、つまり「多様性を受け入れただけ」で終わってしまい、離職率や人材定着の根本的解決につながらないことが問題視されていました。 そこで、多様な人材一人ひとりを活かすインクルージョンと合わせて考える「ダイバーシティ＆インクルージョン」という考え方が主流になりました。 >>>ダイバーシティ経営に関しては こちら. ダイバーシティとインクルージョンの違い. 改めて、ダイバーシティとインクルージョンの違いについて解説します。 |svs| bsz| tks| yxj| dwy| bls| iwm| afw| opo| isy| zuj| yuj| pfc| ozw| ndl| gah| xrm| tyn| yqc| fma| prd| rrr| odt| add| jlo| fgm| ouz| rvy| ffo| ksh| bur| vrs| pcq| nip| ivh| nfx| hyp| oty| nrq| jkl| sax| lvr| zbr| bbl| ypb| brb| dpc| ppv| aru| ekf|