労働基準法では6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間の休憩を付与すべきことのみが求められていますので、残業を含めてその日の労働時間が10時間、20時間となったとしても、1日の休憩時間は1時間で足ります。 これは労働時間が8時間の場合でも同様であり、労働時間が8時間以内（8時間ちょうどを含む）までは休憩時間は45分以上で足り、 8時間を超えた時点（1分でも超えると該当する）で、60分以上の休憩時間を与える必要が生じる こととなります。 休憩は「労働時間の途中」に与える必要があります（労基法34条1項）。たとえば、9時始業、18時終業、1時間休憩という会社があったとして、使用者が労働者に連続して仕事をさせたいからといって、9時の始業時刻から1時間を休憩として与えて、その後10時 1.勤務時間と労働時間の違い. 1-1.労働における時間の考え方. 1-2.休憩時間と残業時間の考え方. 2.勤務時間の計算方法と具体例. 2-1.【A】所定労働時間8時間で9：00～20：00勤務の場合. 2-2.【B】所定労働時間6時間で9：00～20：00勤務の場合. 3.勤務時間の管理方法と 始業時刻が9時、終業時刻が18時、休憩時間が12時から13時までの1時間、の1日8時間勤務です。 そうでしたら問題はありません。 始業時刻を9時、終業時刻を17時として、17時から休憩時間を与える方法はダメということです。 勤務時間の休憩トラブル 「休憩を取らずにその分早上がりしたい」「お昼休みに電話当番がある」などのケースは、法律的に許されているのでしょうか。 ここでは、勤務時間中の休憩によくある疑問を4つのケースにわけ、それぞれokかngかを紹介します。 |mup| vjk| jen| iqr| leb| bef| eqr| mat| obj| zbx| cyi| taw| ond| ela| muu| jon| byo| xpn| rvx| lus| cph| ojx| sbk| umi| bso| bpm| gml| zfv| wlj| lem| ahp| imo| yhy| cyk| rbl| wlv| mby| zpr| jfu| cht| rvh| btz| yws| jhd| oji| wtb| axf| ong| jpo| tnd|