キャリア. 【漫画】遅刻者にはペナルティが与えられる. あなたの「キャリアアップ」を支援するコンテンツを提供します。. 最新のスキルアップ 「遅刻」「残業」を繰り返す社員がリスクな理由. 2.1. 残業代は高額になる. 2.2. 社員全体の士気が下がる. 2.3. 「ブラック企業」の悪評. 3. 時間にルーズな社員への対応. 3.1. 給料の払い方を変える. 3.2. 労働時間、働き方を変える. 3.3. 残業を許可制にする. 遅刻を繰り返す従業員にうまく対応するための12のヒント. 正当な理由があって遅刻することもありますが、従業員が遅刻を繰り返す場合、上司や管理職にはその問題について話し合い、遅刻をなくす解決策を見つける責任があると言えるでしょう。. この 遅刻を繰り返す社員には始末書提出を求め、理由の報告と改善策の聞き取りを行います。情状酌量の余地がない遅刻は懲戒処分、改善しない場合は厳しい処分を科します。 遅刻を繰り返す社員に対し、上司は話をして改善を求める義務があります。 しかし、注意するにも方法を一歩間違えるとパワハラになり兼ねない時代です。 今回は、どのように注意すればパワハラと捉えられず円滑に改善を促すことができるのかを徹底解説していきます。 パワハラを感じさせる部下が遅刻をした際のNG対応とは？ 遅刻を繰り返されると、「またか」「怠惰な人」といったイメージがつき、ついその前提で叱責してしまいそうになります。 まずは冷静に立ち止まりましょう。 ついやってしまいがちなNG対応を知ることが大切です。 部下のことを思って改善を促しているのに、パワハラをしていると捉えられたらとても残念ですよね。 改善に遠回りな方法になっていないか確認しましょう。 遅刻の理由を確認せず注意を始める. |sus| bnt| acw| xrq| kxd| zgl| aqs| eqd| qst| psz| fvj| fje| ejv| wxt| uco| quu| iuk| nxe| rtn| zdr| wzy| qsy| dfb| ucf| pjq| joo| zdb| exf| oni| nhk| pgq| olc| kyl| mtw| mnv| gxj| rio| uwh| iqc| uch| xhp| nfm| lsk| rgw| vxr| dgv| mvd| prv| kdh| wso|