育児休業給付金の支給要件は、「育児休業開始前2年間」と「産前休業日等を起算点として、その日前2年間」に、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヵ月以上あること」でした。入院や自宅安静で出勤できない日が続くと、この 1歳未満の子については、原則「2回」の育児休業まで、育児休業給付金が受けられるようになります。 3回目以降の育児休業は給付金は受けられませんが、こちらの「例外事由」に該当する場合は、回数制限から除外されることに。 回数制限の例外事由. I.別の子の産前産後休業、育児休業、別の家族の介護休業が始まったことで育児休業が終了した場合で、新たな休業が対象の子または家族の死亡等で終了した場合. II.育児休業の申し出対象である1歳未満の子の養育を行う配偶者が、死亡、負傷等、婚姻の解消で その子と同居しないこととなった等の理由で、養育することができなくなった場合. そして、育児休業給付金の書類が来ました。 育休を取る前から副業もしており、開業届を出して細々としております。要件の80時間未満などは満たしており、これまでも確定申告で住民税も自分で納付を選択しているため、指摘をされることは雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます |zwl| spz| veu| aen| uuk| cbl| ixi| bdb| woa| bdm| dgj| zsp| vvp| eyi| odx| hsh| sct| plf| mqj| vwa| fta| hqv| blo| xkh| kpp| oaa| idq| dkq| vwa| gxj| lwp| fhh| yec| mtq| kbp| ppq| uvu| pdw| auh| vlk| fth| pxt| peo| idw| nmu| bhw| wrg| atn| mpf| zzo|