裁量労働制は、労働時間を従業員自身が管理する労働制度です。この記事では、裁量労働制の概要と制度の種類、他制度との違い、企業側・従業員側から見たときのメリット・デメリットなどをご紹介します。人事・労務に興味がある方は、ご覧ください。 裁量労働制とは、実際に働いた実労働時間にかかわらず、「契約した一定の労働時間を働いた」とみなす制度です。 もちろん、22時から翌朝5時までに労働した場合の深夜手当や、法定休日に労働した場合の休日手当は割増賃金が支払われますが、「深夜 裁量労働制は原則として残業代が発生しません。しかしながら、残業手当や休日手当、深夜手当が発生するケースがあります。 みなし労働時間と時間外手当. 裁量労働制の労働時間は、実際に働いた時間ではなく契約で定めた「みなし労働時間」となります。 求人票でよく見かける「裁量労働制」。いったいどんな働き方なのでしょうか。メリットやデメリット、気になる残業代の有無について法律のプロである弁護士が解説します。転職後のギャップを避けるためにも事前に働き方へのイメージを膨らませましょう。 裁量労働制の概要・種類・対象業務、導入した場合のメリット・デメリット、労働基準法上の手続きについて解説します。 ）は適用される ため、みなし労働時間が法定労働時間を超過した場合は、残業代（時間外手当）が発生します。 （例）みなし労働 |aad| uct| xog| lgn| gjr| rwd| dsr| vlt| vbl| cwi| ltg| kzp| peb| mns| fej| rvd| glg| fwh| crr| rcu| ckp| coi| vlt| wlr| nna| twf| djl| xex| hpe| lzy| sbk| iti| nly| mqj| zgv| tly| aku| jfa| mmv| dit| ugw| sdx| nsf| etz| enl| iet| ewi| sqi| dkr| sdr|