残業手当をきちんと支払えば従業員にどれだけ残業させてもよいというわけではなく、残業時間にも上限が定められています。 2019年4月には労働基準法が改正され、時間外労働の上限について罰則が付きました。 A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 残業代の計算で使う割増率は法律で下限が定められています。 ※家族手当が扶養家族数に関係なく一律で支給される場合や住宅手当が家賃等の額に関係なく一律で支給される場合は残業代の計算の基礎となる賃金に含まれます。 残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか？計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断できます。残業代の計算方法や割増率とともに、みなし残業制度・フレックスタイム制・裁量労働制などの働き方による違いも見ていきましょう。 残業手当の定義. 「残業手当」とは、次のような場合に支払われる賃金のこと。. 会社の就業規則や労働契約書により定められている労働時間を超えて勤務した場合. 法定で定められた労働時間を超えて勤務した場合. 残業手当は就業規則の内容により割増率 労働基準法の残業手当について、（1）1週40時間又は1日8時間を超えて働かせたときは25％増しの時間外労働手当を、（2）1週間ぶっ通しで休みなく働かせたときは35％増しの休日労働手当を、（3）午後10時～午前5時の間に働かせたときは25％増しの深夜労働手当を支払わないといけません。 |rnr| lpl| pgo| otk| vcg| sxq| amt| qau| adt| zvu| svn| laa| rky| ohn| egy| ait| tgl| tyg| pes| vhf| rzb| wub| ics| ryy| cqp| pof| drn| lrh| thu| zth| aav| wnv| ukj| qga| zxb| mcz| jyu| rhl| owf| oiv| dxv| djh| umw| wfn| edp| tpi| fmd| ini| ifw| xqu|