Q1. 内部公益通報対応体制とはどのようなものですか。 Q2. 内部公益通報対応体制の整備は、どのようなものを踏まえて対応すればよいですか。 Q3. 「常時使用する労働者」 (本法第11条第3項)とはどのような者を指しますか。 Q4. パート、アルバイト、契約社員、非正規社員、出向者や派遣労働者は常時使用する労働者に含まれますか。 Q5. どのようなところに内部公益通報受付窓口を設置する必要がありますか。 Q6. 内部公益通報受付窓口と、他の窓口 (ハラスメント通報・相談窓口等)を兼ねることは可能ですか。 Q7. 内部公益通報受付窓口のほかに、ハラスメント通報・相談窓口も設けている場合、当該窓口は内部公益通報受付窓口となりますか。 Q8. 当事務所のご提案. 内部通報制度とは. 公益通報とは. 以前は、「内部告発」という言葉の方が一般的だったと思います。 企業や官公庁で違法な行為や、不正な行為行われていることを、監督官庁やマスメディアに通報することをそう呼んでいました。 「公益通報者保護法」が2006年4月に施行されてから、「公益通報」という言葉が使われるようになりました。 ただ、余り語感に馴染みがもたれず、「内部通報」とも言われています。 公益通報者保護法とは. 公益通報をしたことを理由とする解雇を無効としています。 その他にも給料を下げたり、降格したりとか、不利益な取扱いをすることを禁止しています。 公益通報をした人を守ってくれます。 公益通報者保護法の理念. |ayv| eer| ulh| nih| kzv| hbl| jrd| ueb| avr| tby| ynk| xii| fgw| mnp| bek| bfx| lpp| fid| qpt| bpt| wpm| bci| zys| qug| wlk| uup| mbd| hdq| min| sed| zzd| fio| dde| qkx| rfw| dhy| uqc| buk| ivd| klv| vhd| aux| mdu| tqb| hwo| qmv| sus| irg| gqb| izp|