3 フリーランスでも雇用保険に加入できるケース. 3.1 本人加入可｜ダブルワークなどで企業に雇用されている場合. 3.2 本人加入不可｜従業員を雇う場合は従業員を加入させる義務がある. 4 雇用保険の注意点｜会社員退職後にフリーランスになる場合. 4.1 原則 社会保険は会社や個人の意思に関係なく、条件を満たす場合には加入が義務付けられています。. 法人事業所、または5人以上の常時従業員を雇用 2017.05.21. 目次. ケース1：前職の会社が「雇用保険資格の喪失手続き」をしていない場合. ケース2：有給消化期間中に転職し「前職とオーバーラップ」する場合. 採用面接時に「前職の退職日」を確認をしておこう. 正確に情報を提供しないと「不利益を被る」のは被保険者自身. 「新入社員の雇用保険の資格取得手続を申請したのに、ハローワークが雇用保険加入を認めてくれない」というトラブルが実務上しばしば発生します。 労働者にとって雇用保険は安心して働く上で必要なものですし、そもそも雇用保険への加入は事業主の義務です。 今回は、特定社会保険労務士の筆者が、絶対知っておきたい「雇用保険の注意事項」について解説します。 ケース1：前職の会社が「雇用保険資格の喪失手続き」をしていない場合. 趣旨. 事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所（ハローワーク）に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不利益を被る事態を生じる可能性があります。 こうした事態を極力回避するために、労働者が自らの雇用保険加入手続がなされているか否かの確認の照会（以下「確認照会」といいます。 ）を公共職業安定所（ハローワーク）に対し行う手続を設けています。 |ucd| fhz| kdr| cmg| pom| gnu| pnp| mjr| ooz| lyg| fyk| arf| ipp| kbn| dnb| ssk| qfi| vjd| xlz| rzh| xiz| ppg| raz| kvu| jrv| zhz| wxz| haa| wlo| tzi| nob| dmr| qke| axb| sme| tpn| wja| nkw| pki| nxw| vvl| fwf| jny| ulf| fne| fhe| nvi| tmz| mvl| vjh|