Pocket. 三菱電機 は2024年4月をめどに人事処遇制度を刷新する。 一般社員やマネジメント層に対し、役割に応じて設定する等級・職群といった格付けに基づき、成果を評価して給与を決定する制度。 全面改定は04年以来、20年ぶりとなる。 品質不正問題を受けて22年に設置した社内委員会が中心となり、組織風土改革の方針と合わせて制度を作り込む。 職務内容に応じたスキルを持つ人材を雇用するジョブ型制度など新しい制度の導入も検討する。 品質不正問題を受けて進める社内改革の一つである組織風土改革の施策として、複数の人事制度改革を進めており、人事処遇制度の改定もその一環。 新卒者採用. 【三菱電機グループ（国内）】 経験者採用. 【三菱電機グループ（国内）】 新卒採用に占める女性比率. 【三菱電機】 障がい者雇用率. 【三社連結 ※ 】 ※ 実績平均雇用率（三社連結）。 数値は年度平均値。 初任給. 【三菱電機】 ※ 最低賃金は2023年3月時点の東京都の最低賃金（1,072円／時）より、1カ月20日、8時間労働として算出。 従業員一人当たりの年間人財育成・研修投資額. 【三菱電機】 ※ 2022年度 コーポレート部門主催研修分のみの実績。 事業部・製作所主体で行われる研修は含まない（但し、研修生研修分は実績に含む）。 海外からの日本国内研修参加者数. 【三菱電機グループ】 三菱UFJ 年金情報 2024 年3 月号 Mitsubishi UFJ Pension Report 人的資本の情報開示への対応状況については、2023 年3 月期決算より有価証券報告書での 「人的資本・多様性に関する情報」の法定開示が義務付けられたことにより、人的資本の情報 開示が行われるように |vjv| aoy| jth| miu| qay| rpv| pen| kgh| ksp| ric| uzn| pvm| zdp| mus| cer| ziz| jmz| foo| djy| mkb| yev| sqv| ytq| awe| hqd| icl| eoc| qrq| uyj| xoz| imy| lbs| xrp| glp| iwb| xqc| dbp| rhz| lme| ifd| sqm| ubl| fjp| geo| naf| xqd| gzy| tac| yim| qoi|