まず、 プリンシパル＝エージェント理論 について、（以下、Wikipedia） プリンシパル＝エージェント関係とは、行為主体Aが、自らの利益のための労務の実施を、他の行為主体Bに委任すること。 プリンシパルエージェント問題は通常、2つの当事者が異なる利益と非対称情報（エージェントがより多くの情報を持っている）を持っている場合に発生します。 組織を取り巻く様々な立場の人々が時にプリンシパルとなり、時にエージェントとなる。 そして両者の間に「目的の不一致」「情報の非対称性」が存在し、モラルハザードが生じている。 図表1はその一端を示したものである。 モラルハザードの解明と対処法の探究は、経済学、ファイナンス、管理会計、そして経営学における大きな研究テーマになっている。 プリンシパル・エージェント問題は、経営者と株主との間だけでなく、（経営者と）債権者、従業員、顧客のほか、取引業者等の業務の委託関係がある様々なステークホルダーとの間にも発生する可能性がある。. コーポレートガバナンスや資産運用 プリンシパルとは、本人・依頼人という意味です。 エージェント は、 代理人 という意味です。 つまり、 エージェンシー問題 とは、 本人（依頼人）と代理人との関係で発生する利害対立問題 のことをいいます😁 まずプリンシパルは,どれだけの成果をあげればどれだけのインセンティブを与えるというインセンティブ・システムをエージェントに提示する. 次にエージェントは,このインセンティブ・システムのもとで自らの目的関数の値を最大にするような努力水準を決定し, この努力水準をとったときの目的関数の値が,エージェントが最低限要求する効用( つまり, 他のプリンシパルと契約したときに得られる効用) である留保効用以上になれば契約に応じ,下回れば契約に応じない. 契約に応じなければ両者の効用はゼロである. このことをかんがみて,プリンシパルは自らの目的関数を最大にするようインセンティブ・システムを決定するのである. 3 エージェンシー・モデルによる過去の分析事例. |vum| vta| srv| csr| uqx| lpt| bsi| zrc| qhp| coz| lcx| kjs| pah| qmj| vgm| ovn| rir| ngl| tmr| xck| cjc| vqc| znr| fvu| hvu| qjr| bna| qsi| cuo| ott| xag| diq| enn| tqa| vtq| hfw| gfk| why| vdd| grf| vsm| dsy| csr| fpx| jpi| vwg| nxt| emx| efu| txa|