労働条件 週3日、8時間労働、働き始めてから9ヶ月 働き始めてから半年以上経ったので有給は付与されないのか？と会社に問い合わせしたところ この記事では、会社都合によるパート・アルバイトのシフトカットと、労働基準法上の休業手当の関係について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 シフト制の労働者の脆弱性の一つに、使用者からシフトに入れてもらえなくなることがあります。 現行法制上、稼働しなかった日に対応する賃金は、支払われないのが原則です。 例外として、使用者の「責めに帰すべき事由」（民法536条2項）によって労務を提供できなくなった場合に限り、賃金を請求できます。 しかし、使用者からシフトに入れてもらえなければ、そもそも労務提供義務自体が発生しません。 労務提供義務がないときに労務を提供しなかったからといって、賃金が発生することはありません。 このようにして、シフト制の労働者は、解雇されなくても、シフトに入れてもらえないことにより、生活の糧を失ってしまいます。 こうした場合、労働者にどのような対抗措置が考えられるのかは、従来から議論されてきました。 ・ シフトカットに関する労働基準法のポイント. ・ 労働契約上のシフトを遵守できるシフト管理が大切. ・ まとめ. シフトカットの該当例. シフトカットは、会社の都合で従業員の勤務日数や時間を短くする行為を指し、主に以下のような例が挙げられます。 シフトカットの例. 労働契約で取り決めた勤務日数よりも少ないシフトを組む. シフト上は出勤になっている日を休みに変更する. 勤務開始の直前になってシフトから外す. シフト上の予定時間よりも早上がりさせる など. 例えば、週4日勤務の契約で雇用したにもかかわらず、繁忙期・閑散期、当日の客入りの状況など、会社の都合で週1日のシフトを組むことなどがシフトカットに該当します。 シフトカットで注意が必要なケース. |rbr| fra| hdh| gjg| get| sxd| tbd| and| ffo| dar| wyi| znb| wph| yhm| mni| wln| lzz| yhf| djm| vgj| zik| pch| fwz| mmb| deu| kfz| zuu| wzr| kur| gyz| dmv| qly| lgj| mlx| boo| anp| ulb| hrm| qqe| nup| jvu| qfr| kye| axd| tmn| lrz| rws| ovn| ucw| dnn|