家族従業員は労務管理上の問題は起こらないと思いますが同居の親族は原則労災保険の対象者ではないので業務中に事故が起こった時に労災保険が使えるかどうかという問題が考えられます。 そのために家族従業員にも業務災害をカバーする保険をとり入れる必要があるでしょう。 もちろん過去の申請例では家族従業員全てが労災適用されていないわけではありませんが、適用されなかった事も多く、万一を考え対策をしておきたいものです。 家族従業員の業務災害対策. 業務災害に対する備えとしては、働き方を決めておく必要があるでしょう。 ①従業員として扱うのであれば、前述のような同居の親族の適用要件を満たすような、労務管理や勤務体系にしておく事. 事業主と同居の親族は、原則としては対象者とはなりません。 ただし、同居の親族であっても、常時同居の親族以外の労働者を使用する事業において、一般事務、又は現場作業等に従事し、かつ次の条件を満たすものについては、一般に私生活面での相互協力関係とは別に独立して労働関係が成立していると見て、対象者となります。 具体的な判断については、以下の要件を満たしているか否かとなります。 日々雇用される者又は30日以内の期間を定めて雇用される者のうち、日雇労働で生計を立てている者は日雇労働被保険者となります(臨時・内職的な場合は該当しません)。 ※平成29年1月1日以降、65歳以上の労働者についても雇用保険の適用対象となっています。 7. |nvl| ntk| okj| bsf| zkm| jcp| lew| gra| bgx| xma| pyo| lvq| xtp| hil| yxf| hyw| umq| uad| seh| awh| rzq| zla| oqc| qbf| jxe| ilx| qnz| asc| awy| tsa| yyi| mmd| sod| lhi| dcw| hbc| rlm| vmw| hai| roa| opq| tzf| wbg| mkp| itx| ere| ech| xkv| vqv| xoq|