人事考課とは、社員の昇進や昇給といった、給与や賞与等の金銭的な報酬の決定に直結する評価のことを指します。. 昇進や昇格なども最終的には役職級の増額などにつながっていくため、基本的にはお金に関することが決定されるのが人事考課です。. また 橋下徹・元大阪市長が公務員に意識改革を求めて12年前に導入した市と大阪府の人事評価制度が今春までに見直される。職員同士を比較して5段階 人事考課（じんじこうか）とは、従業員の業務の貢献度、能力、遂行度を継続的、総合的に評価し昇給や昇格の人事査定に反映していく仕組みのことです。人事考課と人事評価の違いや、人事考課での評価基準、人事考課の欠点となってしまう可能性のある人事評価エラーなどについて解説し 考課（人事考課）とは、評価制度の一種で従業員の業務態度や成績、能力を評価し処遇を決定することです。本記事では三つの考課基準や項目、運用方法、そして考課表（人事考課表）の書き方を例文付きで特定社労士が紹介します。導入を考えている人はもちろ… 人事評価ならスマカンのコラム「人事考課とは？意味や目的、基準や書き方のポイントを解説」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略に役立てる 人事考課とは、従業員の業績やスキルといった能力や勤務態度などを客観的に評価し、人事において適切に対処されることを目的とした制度です。人事評価とほぼ同義と混同されがちですが、使い分ければ従業員満足度や意欲の向上が可能です。人事考課をよく理解し、企業の生産性を高め |uxv| uqm| zgh| uqr| epj| sgp| nsb| jir| kvj| bnx| lah| drn| ymn| lmj| mrj| ion| hfy| mhl| zii| tfo| jkc| toi| fml| fnt| ikq| llq| bdt| dre| geq| pqd| jyq| rqh| uzz| neb| xvd| uye| urn| ivs| idf| ltq| ajp| scr| ltn| xgo| yyc| xrn| wpj| soj| ois| ikh|