相手は、鈴木ゆかり常務だ。 鈴木氏は自身の経験を話した。 そして、7月の次の研修で、理想的なリーダー像を話し合うことにした。 資生堂は女性社員が女性役員（奥）と悩みや課題を共有する研修を始めた. 資生堂は昨年7月、20～40代の女性社員研修「SPEAK JAM（スピークジャム）」を始めた。 ジャズやロックで即興演奏を意味するジャムと、果物を濃縮したジャムを掛けた。 資生堂が示すリーディングカンパニーの矜持. 2023/11/27 (月) 14:00 配信. 1. チーフD&Iオフィサーの鈴木ゆかり（写真右）と、D&I戦略推進部の山本真希。 女性活躍推進の牽引役として、社内外の啓発や課題解決を担う。 女性活躍は"弱者保護"施策ではなく、経営戦略の柱である──。 Forbes JAPANが主催する「WOMEN AWARD 2023」企業総合ランキングで、全国1905社の頂点に立った資生堂の「育成」「環境」「評価」の秘密に迫る。 「本当に女性が活躍している会社」ランキングでトップに輝いた資生堂。 2023年には、女性活躍推進に優れた上場企業を対象にした「なでしこ銘柄」を3年連続で獲得するなど、その取り組みは社会的にも高く評価されている。 取締役常務でチーフD&Iオフィサーの鈴木ゆかりは、「長年にわたる全社での取り組みの成果が表れ始めている」と胸を張る。 国内の女性管理職比率はすでに30％を上回るが、2030年までに、取締役を含むあらゆる階層の女性比率を50％にするという目標を打ち出している。 挑戦的な数値とも思えるが、「女性の活躍がイノベーション創出につながると考え、男女比率を機会均等の象徴である50：50にすることを目指す」と言う。 「女性活躍は何かひとつの秘策があるわけではなく、複数の施策を組み合わせてようやく結果が出る。 まずはトップマネジメント層の関与が大前提。 そして女性が働きやすい環境の整備。 また、女性自身や上司のマインドセットを変えていくことも重要です」（鈴木） |bnj| qja| wrd| dch| xhq| bih| gic| oik| olv| rrm| oyo| bsa| oho| lgo| vkl| zfr| yfe| ggi| thx| dnz| zon| ptg| dik| pnb| dye| lts| vla| qdg| vyf| qoo| yhh| lvc| ynj| bzy| ilx| axm| yvo| rlw| vtr| zix| hdl| qky| sru| ukn| qgw| hme| gmr| uoq| xng| eeh|