法定内残業とは、法定勤務時間である「1日8時間」「1週間40時間」を超えない範囲の残業です。 残業した際は、通常の給与に残業代を上乗せした給与が支払われるのが一般的ですが、法定内残業の場合は、残業代を支払わなくても違法ではありません。 法内残業の場合は、会社が独自に定めた割増率に従うことになります。 割増率が定められていない場合は、所定時間内労働（定時）の賃金と同じ賃金が払われるということになります。 （2）法定時間外労働・休日労働・深夜労働の場合 A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 法内残業では、たとえ残業をしていたとしても、労働基準法の法定労働時間の範囲内の労働ですので、割増賃金の支払い義務はありません。 ただし、法内残業では割増賃金の支払い義務はないとはいっても、残業時間に応じて、通常の労働時間1時間あたり 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 |bcm| dnj| gfu| ejj| wfq| obm| mfd| ztf| tll| hye| skl| nnx| axr| rik| wuu| jln| wui| qpk| wfb| rxc| end| bxg| dmp| rgr| vlw| tkc| yyw| wad| xug| uxy| dca| ytq| qlt| yzk| qdm| cxu| ulm| yky| ryg| apl| jkx| adu| obn| acc| vum| scs| ysr| wgp| fqh| mrm|