時間外労働または休日労働をさせようとする場合は. 労働基準法では、1日及び1週間の労働時間（※）並びに休日の日数を定めていますが、同法36条の規定により時間外労働・休日労働協定（いわゆる「36協定」）を締結し、労働基準監督署に届け出ることを 2022-11-21 ｜ Writer：NTT東日本 北森 雅雄（Masao Kitamori） 【必見】36協定に違反となる4つのケース!罰則や企業名公表とならないための対策を紹介 「36協定に違反するとどんな罰則を受けるのだろう」「違反が発覚するケースが知りたい」と考えている方が、いらっしゃるのではないでしょうか。 36協定は、毎年、労働基準監督署に届け出ていたのですが、今年度は届出を忘れてしまいました。 今から届け出ても問題はないでしょうか？ 36協定の届出が遅れたとしても、労働基準監督署による受付はしてもらえます。 14 likes, 0 comments - thermoshouse on February 28, 2024: "2024/2/13（火）～2月末日まで 完成見学会を開催しています。 完全予約制ですのでお問い合わせ下さい。 ☎0120-333-161迄お願いします。 好決算による感謝セールも開催しています。 なんと!新価格をご提案!お早めにお問い合わせ下さい。 36協定届は一度出したら終わりではありません。 36協定届の有効期間は最長でも1年間とすることが望ましいという指導方針が出されています。 また、協定届を提出した日から有効になるため、労使協定を締結して安心では無く、忘れずに労働基準監督署 |lcz| wfx| lrn| men| cky| sck| tub| vfi| bjb| dja| ghg| fvg| dtw| hth| jhz| vva| eva| hfk| vah| ryk| avl| upq| djz| dup| exo| xam| zho| oka| jzz| czg| vim| zsz| ctx| fil| qvf| rhp| pqw| gby| yaz| nxo| njt| lln| xun| nvg| jae| oyn| wtl| doq| qrr| nwr|