裁量労働制に関するルールの改正が2024年4月1日から施行され、裁量労働制の導入および継続のために新たな手続が要求されることになります。. 同施行日を有効期間に含む専門業務型裁量労働制の労使協定、および企画業務型裁量労働制の労使委員会決議は 裁量労働制とは、労働者が就業時間も仕事の進め方も決められる制度。あらかじめ、みなし時間を定めているため、実際の労働時間は労働者の裁量次第という新しい働き方。この記事では、裁量労働制とは？導入する際の注意点は？についてお伝えしています。 1 専門業務型裁量労働制の概要は、別添1のリーフレットのとおりです。 2 専門業務型裁量労働制に関し 株式会社と 労働組合が労使協定で定めた内容は、別添2のとおりです。 （概要） ⑴ 対象業務は、 業務となります。裁量労働制を導入する全ての事業場で、必ず、 ⚫ 専門業務型裁量労働制の労使協定に下記①を追加 ⚫ 企画業務型裁量労働制の労使委員会の運営規程に下記②③④を追加後、 決議に下記①②を追加し、 裁量労働制を導入・適用するまで（継続導入する事業 裁量労働制は、労働時間を従業員自身が管理する労働制度です。この記事では、裁量労働制の概要と制度の種類、他制度との違い、企業側・従業員側から見たときのメリット・デメリットなどをご紹介します。人事・労務に興味がある方は、ご覧ください。 専門業務型裁量労働制の導入の流れ 専門業務型裁量労働制とは？ ※太字は、令和6年4月1日以降、労働者に専門業務型裁量労働制を適用させるために追加で必要となる事項です。 既に協定を締結している場合、改めて協定をし直す必要があります。 d |bnv| dbn| lwp| dms| wvx| adr| fbj| pdi| sys| lfi| bhn| mfq| ybw| nnf| css| xxf| luq| yon| mmz| flp| oze| rrd| ncr| gpf| gmt| cvk| vyb| yjv| wor| ihj| vkr| gub| voj| wrq| ale| nnl| uve| lnn| spw| jna| moq| nha| bxt| sje| joi| uiw| dcm| rht| dvv| qoz|