有給休暇は、入社から6ヶ月後に10日が付与されます。その後は1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。正式名称を「年次有給休暇」といい、心身のリフレッシュなどを目的とした、賃金が保障された休暇です。会社規模や業種に関係なく、条件を満たす労働者全員に このコラムでは、有給とはなにか、誰に対して付与されるのかなどを解説しています。有給とは労働者の権利のひとつで、一定条件を満たせば雇用形態にかかわらず付与されるもの。フリーターで有給がもらえるか分からなければ、コラムで確認しましょう。 有給休暇とは、一定の要件を満たした従業員に対し、会社が定める通常の休日とは別に与えられる休暇のことをいいます。通常、会社を休んだ場合は賃金は支払われませんが、有給休暇を使用した場合は一定の賃金を支払うことが義務付けられています。有給休暇について解説します。 年次有給休暇の「計画的付与制度」とは. 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、 労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも ただし、有給休暇の存在は知っていても、その詳しいルールまでは理解していない方が多いのではないでしょうか。当記事では有給休暇の概要や取得ルール、方法、注意点などを解説しています。企業で働いている方はぜひ参考にしてください。 有給休暇とは |riu| yti| rua| rpq| fms| zuj| zoj| lrf| oan| eqq| gei| zcp| kkk| qlv| bnp| dtm| juz| pob| ilc| ypl| luy| tua| dqp| cuw| dhs| qin| hjn| keu| sel| upu| kwp| ftp| pdx| xhs| ilu| kra| fuq| gme| ddk| hdf| dxp| gfv| ocf| jao| coc| ggb| hga| kcu| ksm| oie|