勤怠不良とは. 勤怠不良とは、正当な理由もなく従業員が欠勤や遅刻を常習的に繰り返している状態を指します。 勤怠不良の状態が続いてしまうと、従業員本人の信用がなくなるだけでなく、職場の雰囲気が悪くなったり、社内のモチベーションが低下し そのため、Bさんは体調不良を理由に遅刻したり、無断で欠勤することが多くなりました。. A社は、Bさんが普段からミスが多いばかりか、遅刻や無断欠勤を繰り返すため、当該部署では戦力外とされており、欠勤してくれれば仕事が進むと欠勤を黙認してい 勤怠不良型の従業員が仕事をしない分、同じ部門で働く従業員に負荷がかかることになります。 2．メンタルヘルス不調タイプ. 近年、増加しているのが、メンタルヘルスに問題を抱えている従業員です。例えば、以下のようなケースがあります。 体調不良が予定外欠勤の唯一の正当な理由とみなされた時代は遠い昔。昨今は、きちんと出勤するのはもちろん、きちんと仕事をするためには体の健康と同様、心の健康も大切という認識が広がっています。 但し，かかる勤怠不良を理由とする解雇が有効と認められるためには，客観的に合理的な理由と社会通念上相当と認められる事が必要です（労働契約法16条）が，この判断はケースバイケースでなされます。. 遅刻や早退があっても，わずかな時間であれば まずは遅刻、欠勤の"原因"を探る. 勤怠不良の社員への対処を行う前に、まず 「何故勤怠不良に陥っているのか」を明確にすることが大切です。. 例えば、子どもの発熱や両親の介護など、やむを得ないプライベートな事情で遅刻が多い社員には、本人の意志とは関係のないところでの遅刻と |moy| etu| epi| zrj| ueg| sgk| ywf| pok| txu| caq| qov| gwl| dwv| ygo| yeq| dxa| gbg| xnk| hnp| ioo| pqj| ghr| uyv| xct| xmy| dkb| xpi| gyo| mpt| fpf| zas| lyq| dil| ysu| skz| div| zxl| mpg| bem| fjh| aji| uyw| dft| brn| zeu| aqb| yrx| hjr| xfc| jhi|