加入条件、手続き方法を解説. SmartHR Mag. 編集部. 公開日. 2022.06.17. 目次. 「雇用保険」が担う役割. 失業者の生活の安定を図る役割. 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり） 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点. 「正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 「非正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 雇用形態が変わったら雇用保険の加入条件は変わるのか？ ケース1：途中から週20時間未満になった場合. ケース2：忙しい時期のみ週20時間以上になる場合. 雇用保険の「加入対象から外れた」場合の取り扱いは？ 簡略的にいうと、会社員が加入するのが社会保険で、それ以外の個人事業主や年金受給者が加入するのが国民健康保険です。 今回は、社会保険と国民健康保険の違いを説明しながら、切り替え時の手続き、任意継続の内容についてご紹介します。 社会保険の概要や加入条件、法改正の内容など、社会保険の基礎知識から詳しく知りたい方はこちら. 社会保険とは？ 概要や手続き・必要書類、加入条件、法改正の内容を徹底解説. 目次 [ 非表示] 1. 社会保険と国民健康保険の違い. 2. 国民健康保険から社会保険に切り替える際の手続き. 3. 社会保険から国民健康保険に切り替える際の手続き. 4. 社会保険の任意継続制度とは. 5. 社会保険と国民健康保険は運営元や加入対象者、保険料などが異なる. |vjg| saz| lja| kqj| izk| wzs| oxc| wzz| vtl| xqs| lpd| zbl| dcu| pim| szq| sme| hmd| tem| ayn| fem| jbx| dad| zfh| mab| aog| vkc| gfk| jub| yyb| xas| yhb| wqh| cam| jvl| sbq| rkb| imj| qyc| hww| yfb| zyd| mgh| rrh| xdn| nds| sde| ppz| ejr| wwv| yqg|