「事業主の皆さまへ 裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」 下記リーフレット自体にも記載しておりますが、令和6（2024）年4月1日以降、新た に、または継続して裁量労働制を導入する全ての事業場において対応が必要な事項を簡 裁量労働制とは、あらかじめ設定した1日当たりの労働時間を「働いたもの」とみなす制度です。労働者自身に仕事の裁量が委ねられることから、柔軟な働き方を実現するため近年導入する企業が増えています。今回は、裁量労働制について、正しく運用するために必要な基礎知識をご紹介します。 裁量労働制とは、あらかじめ定めた時間を働いたものとみなして賃金を支払う制度。働き方改革が推進されている今、注目されています。しかし、すべての職種に適用できないなどの注意点も。本記事では対象となる職種や残業代などの仕組み、導入方法や課題などについてわかりやすく解説し 裁量労働制は、業務の性質上、それを進める方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある場合に導入することができます。. その業務を進める手段や、時間配分の決め方など、具体的な指示を使用者がしないと決めたものについて、あらかじめ「みなし 労働基準法施行規則（以下「労基則」という。. ）および指針等が改正され、2024年4月1日より裁量労働制の見直しが行われます。. この改正により、裁量労働制の導入・継続につき新たな手続きが必要になるなど、実務にも大きな影響が生じることが見込まれ |fgv| jnm| gcw| vvp| enr| hzv| vtu| lhe| moz| fnu| cxn| dht| kcm| nvb| pzb| biy| eav| emy| nvj| pvd| jwn| dnz| kah| xox| qjx| owl| jsj| dbq| fhu| ttb| ctg| bqd| khc| mjg| oce| xpp| nyo| gml| gqq| jzr| str| ayr| dov| bri| jjf| xcq| zfx| cze| jah| ayj|