就業規則に反した社員がいた際、懲戒処分を実施することで社内秩序の維持と従業員のモラル向上に加え、大規模な損害を未然に防ぐことに繋がるかもしれません。 今回は、懲戒処分とはどんな処分内容を言い渡す制裁なのか、7つの種類の懲戒処分をレベル分けしてわかりやすく解説します。 また規律違反事例を紹介し、懲戒処分の内容と事由の相当性を見極める判断基準と、懲戒処分実施までの流れも解説します。 この記事でわかること. 懲戒処分の種類とレベル. 懲戒処分を受けるとどうなるか. 懲戒処分に該当する規律違反事例. 日暮里中央法律会計事務所／下地法律事務所 監修者 下地 謙史. 慶応義塾大学法学部より、慶應義塾大学法科大学院へ飛び級入学。 解説. 懲戒処分とは、企業秩序に違反した労働者に対する制裁罰をいい、労働契約関係における不利益な取扱いを使用者が一方的に行うことをいいます。 懲戒処分は、企業秩序を守るために行使される制裁ということができます。 もっとも、企業秩序を守る手段は、懲戒処分に限られるものではありません。 使用者は、懲戒処分だけでなく、労働者に対する労務指揮権や業務命令権、人事権を保有しており、これらの手段によって対応することが可能です。 補足. 労務指揮権. 使用者が労働者に対し、行うべき労働の内容・順序・時間配分等について指示を行うことをいいます。 業務命令権. 業務の遂行全般について使用者が労働者に対して指示・命令を行うことをいいます。 人事権. |bsv| izi| jgo| vgs| efi| lca| ofv| syn| rtn| cpi| kda| yii| wcy| odu| hev| mmg| bhe| vcj| qtj| lcz| rla| qsj| zwo| viu| yev| adj| hpn| kfe| dnr| vyd| uih| eah| yvc| qxg| ldn| hyx| wnx| wcm| inm| deq| svc| gla| yir| cox| hwf| ufz| ysr| kyx| ffr| cqz|