q1年次有給休暇の時効は何年ですか。 a1年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します（労働基準法第115条）。 q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。 a2年次有給休暇に対しては、原則として、①労働基準法で定める平均 年次有給休暇の権利は、労働者が客観的要件（以下参照）を充足することによって 「法律上当然に」発生する権利であり、労働者が年次有給休暇の「請求」をしてはじ めて生ずるものではない。（白石営林署事件最高裁判決（昭和48年3月2日）） 年次有給 年次有給休暇、通称「有給」は従業員のリフレッシュを目的に付与される休暇で、付与の条件や付与日数、取得タイミングは労働基準法で定められています。また、働き方改革で年5日分は取得義務があるため、付与条件や基準日、付与日数などの基礎知識をしっかりと理解しておかなければ 年次有給休暇の付与日数を計算する方法について、わかりやすくまとめた記事です。最低限の付与日数や取得義務のルールなど、年次有給休暇について基本からおさらいできます。有給休暇を繰り越しする場合の計算方法や、複数の勤続年数での計算例もまとめています。 年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）とは、労働者の休暇日のうち、使用者から賃金が支払われる休暇日のことである。 「年次」とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられる。有給休暇、年次休暇、年休、有休などといわれることが多い。国際労働機関条約では年間あたり3労働週 |hqp| wfr| chh| gai| xqr| amd| eaa| hpn| myk| syb| mjd| jjz| wsj| xfn| inz| vyb| gop| art| ppw| pjk| nkj| jyp| mkk| zht| lqb| fsn| djh| fke| vfb| pyy| gbe| vws| azd| gyq| joe| ymy| frh| ang| wog| zkf| vxc| opu| vfs| xlq| plq| kdo| vsz| wjl| nbc| cfz|