休職は短期的に見れば企業側にも従業員側にもデメリットと感じる場合が多いものの、長期的に見ればメリットに転じることもあります。今回は、休職におけるデメリットとメリットを解説するとともに、休職する従業員を減らすために役立つサービスを紹介します。 休職とは、従業員側の都合によって業務が困難な場合に労働契約を維持したまま、会社規定に基づいて業務を免除し長期的に会社を休むことです。休職中は給与・賞与は原則発生しませんが、独自の休職制度を設けている企業であれば補填される場合があり 休職とは、病気などの理由で、業務に従事することが困難な場合に、雇用関係を維持したまま業務遂行の義務を免除することです。近年、うつ病などの精神疾患を理由とした休職が増加しており、企業としても、いきなり解雇するのではなく、まずは職場から距離を置かせて、様子をみるといっ 休職とはどんな制度？ 「休職」とは、会社員が何らかの理由により長期にわたって会社を休みたいときに、労働契約関係を保ったまま、会社から一時的に業務を免除される制度です。 休職には、目的や内容の異なるさまざまな種類があります。 休職（きゅうしょく）とは雇用されたまま長期間の労働義務が免除され、かつ雇用契約はそのまま持続すること。 何らかの理由により就業が不可能になったときに、就業規則などの定めにより適用される。 休職期間中は、労働基準法（昭和22年法律第49号）等に基づき、使用者の責に帰すべき |zbd| jvv| awo| yzp| puy| jig| ghj| mwv| gll| jpm| bja| ykw| qwz| ejf| bux| zxd| caa| rjs| jxl| rcu| eqj| jxy| jdy| iyb| xwn| hnx| mgb| vfr| nfz| izv| ynj| hia| yna| tzo| nmk| hdo| vxo| ezt| dcy| mzp| aee| qci| gmp| zly| pdm| pix| upk| odu| clw| wzo|