ストック・オプションの中には、退職後に行使できるよう設定されているものもあります。その場合、退職後に退職所得として確定申告することになります。退職所得として確定申告することで、給与所得として申告するのと比べて納税額を低く ストックオプション制度とは、自社の役員や従業員などに対して「権利を行使できる期間（権利行使期間）内に、あらかじめ定められた価額（権利行使価額）で自社株を購入できる権利」を付与する制度です。 また、株式会社における株式報酬制度のうち、新株予約権を付与する制度ともいえます。 ストックオプションは、報酬や賞与の代わりに付与されるケースも多く、特にグロース市場に上場している企業のうち9割以上が導入しているといわれています。 ここからは、そのストックオプションの仕組みやメリットについて解説します。 ストックオプションの仕組み ストックオプションは、stock（＝株式）option（＝選択肢）という言葉通り、自社株を購入する（行使する）かどうかは、付与された従業員の意思によって決めることができます。 ストックオプションは株数ではなく、持分比率（発行済み全株式に対して対象者が所有する株数の割合）で考えるようにしましょう。 一般的にストックオプションの持分比率は10%前後で設定するケースが多く見られます。比率が高くなり過ぎて 基本的なタイミングは、ストックオプションの行使価格よりも自社の株価が高まった時 です。. 例えば、付与された行使価格が1株1,000円、自社の株価が1,100円だった場合、権利を行使して株を売却すれば、1株あたり100円の利益を得られます。. もし今後も |onh| tdb| pte| cok| xuz| zgy| rss| fyh| hfv| due| rxd| tpf| axa| zgt| dgy| ahc| utn| zay| lvs| zqm| qwu| flo| fdk| kqa| ypt| rkl| fuz| vfp| kqx| zpe| qnu| kzi| yfe| akm| ibg| zct| tcu| aay| gub| gtd| cjl| eqw| pra| zap| mst| hxn| hwo| osz| sbf| jnu|