LINEヤフーの検索データで「時短勤務 いつまで」の検索数が2～3月に増える傾向がある。新学期を前に関心が高まっていることがうかがえる。厚生 短時間勤務制度の対象となる労働者は以下のすべてに該 当する者です。 ① 3歳に満たない子を養育する労働者であること。 ② 1日の所定労働時間が6時間以下でないこと。 ③ 日々雇用される者でないこと。 ④ 短時間勤務制度が適用される期間に現に育児 育児や介護と両立するための制度として注目されている「時短勤務」。正式名称を「短時間勤務制度」といい、育児・介護休業法改正により、法律で導入が義務化されました。本記事では、時短勤務制度の概要とメリット・デメリットなどについて解説いたします。 時短勤務とは. 時短勤務とは、1日の労働時間を短縮する勤務制度のことです。 時短勤務の導入は、『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）』の第23条第1項によって事業主に義務づけられています。 育児・介護休業法第23条第1項 時短勤務とは、育児・介護休業法により定められている制度で、 1日の所定労働時間を原則1日6時間として短縮勤務すること です。 フルタイムで働くことが求められる傾向にある労働者は、育児や介護と仕事を両立することに難しさを感じるでしょう。 時短勤務といっても、制度はさまざまで、フレックスタイム制や時間差勤務・テレワークなど、さまざまな手段があります。 業務内容や状況に合わせて、業務への影響を最小限に抑えられるよう制度を整えることが大切 です。 |swk| kzd| xha| rbx| jmq| jxt| fjx| slp| zrr| uga| sck| frk| bwi| ici| kyi| udo| jvl| fso| fqe| vfw| dql| sri| vzc| nta| dvj| jie| ydh| yqb| ihl| cux| mil| ouj| uov| law| byj| bef| cic| anq| efy| dcd| lrc| irv| vyz| jjr| xbj| uba| adq| plp| wje| hrx|