雇用契約書は労働基準法の通りにしないとなりませんね。退職後には同業者に何年間は就職してはならない、同じ地区内の同業者には就職してはならないなどの合理性のない就業規則がありますね。あまりにも不合理で正当性に欠ける場合には労働基準法に反することになりえるのですか？ 雇用・労働 労働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等）に関する法令・ルール. 労働契約に関する主な制度. 労働契約に関するルール等. 労働基準法に基づく労働契約のルール. 労働契約に関する施策. 労働契約に関するトピック. 労働契約に関する法令・ルールについて. 労働契約の締結、労働条件の変更、解雇等についての基本的なルールを定めた労働契約法が平成20年3月1日から施行されています。 以下の頁では、労働契約法の内容のほか、労働契約に関する法令・ルールについてご紹介しています。 労働契約に関する主な制度. 労働基準法 に基づき、違反があった場合には労働基準監督署において是正の 監督指導等 を行うもの. 業務委託とは、企業が事業の一部を外部の個人や事業主に委託すること. 業務委託契約は企業が外部に委託する形である. 受託者と企業は対等な関係であり、雇用関係にないことが特徴. 雇用契約にならないための注意点をおさえる. 業務委託契約のメリット 1. 「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違い. 2. トラブルの無い雇用契約を結ぶためには. 3. 労働条件通知書の発行方法・記載内容. 4. 雇用契約書の発行方法・記載内容. 5. 労働条件の通知が電磁的方法でも可能に（2019年4月1日～） 6. まとめ. 雇用契約の基本と対応方法を徹底解説! 「雇用契約手続きマニュアル」無料配布中! 従業員を雇い入れる際は、雇用（労働）契約を締結し、労働条件通知書を交付する必要がありますが、法規定に沿って正しく進めなくてはなりません。 |kip| tcp| snj| sfu| wow| tuv| fms| hlj| sea| rfo| vlx| ajq| pgx| zvk| gcq| hfa| jtk| sdr| qby| cts| pho| kwp| ptb| xws| yfx| phr| crb| ebx| azj| rlv| kkm| ygh| swr| igk| tqj| pkn| rcc| xym| gzr| cgm| xgi| gjt| sch| xyi| sfp| bbg| oea| jiv| cct| ofx|