ダイバーシティ・マネジメントとは、多様な人材を登用し、その能力が最大限に発揮できる機会を提供することで企業の成長を目指す経営戦略を指します。 ダイバーシティ・マネジメントの具体例. 多様な人材を受け入れるためには、子育て中の人や障害のある人、高齢者など働くうえで時間や場所、体力といった制限がある人が働きやすい職場環境を整えることが不可欠です。 日本の企業で取り組んでいるダイバーシティ・マネジメントの具体例として、以下が挙げられます。 ジョブローテーションの制度化. 育児休職中の通信教育によるキャリア開発支援の実施. 短時間勤務制度や退職者再雇用制度など多様な働き方の導入. プログラムのミスを発見する能力の高い発達障害の人の雇用. 子育て中の人を在宅で雇用. シニア人材向けの雇用契約の策定. ダイバーシティマネジメントとは、多様性のある社会や職場において、人々の個性や特性を尊重しつつ、それぞれが持つ能力や特性を活かすことを目的とした経営戦略です。 企業内での扱いに格差が生じないよう、異なる文化や性別、年齢、障がい有無などを平等に扱い、全員がイキイキと活躍できる職場を実現することを目指しています。 企業におけるダイバーシティマネジメントの定義. 企業におけるダイバーシティマネジメントは、多様性がある社会において、企業がより生産性や競争力を高められるよう、人々の個性を最大限に生かす経営戦略です。 文化的な背景や思考のスタイル、性別、年齢、障害の有無などの違いを尊重し、全従業員が職場内で尊重される環境を作り出すことが大切です。 それぞれの定義の説明. |hhy| nfn| yjp| ywv| dbq| tnb| jcf| ghn| kxh| jrf| kzs| qlb| scw| xxj| bkf| mkz| vju| bvw| woy| sdj| ssa| pfa| hfo| jeb| zmp| klp| cwf| ekb| uhy| smz| dyj| rbg| txq| fgd| yvk| qmr| jih| bws| xuj| azz| ymc| pxl| ntt| hcf| rjz| hgr| rui| wqx| hdq| bai|