障害者雇用促進法は、障害者の職業の安定を図ることを目的としている法律で、障害の有無にかかわらずそれぞれの希望や能力に応じて、各地域で自立した生活を送ることができる「共生社会の実現」を目指しています。 これを実現するために、障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、職業リハビリテーションの措置等を通じて、障害者の職業の安定を図ることなどに関する障害者の雇用を進めるための具体的な方策が定められています。 障害者雇用促進法の概要. 雇用義務制度. 事業主は、雇用している従業員の一定割合以上の障害者を雇用する必要があります。 この一定割合は、障害者法定雇用率とよばれており、現在の法定雇用率は以下のようになっています。 平成25年、障害者権利条約の批准に向けて「障害者雇用促進法」の重要な改正が行われました。 特に平成28年度施行の「障害者差別禁止」と「合理的配慮提供義務」、同30年度施行の「精神障害者雇用義務化」は、事業者に対して従来よりもさらに実効的な対応を義務づけており、障害者雇用の一層の前進が期待されています。 しかし、その法文からは必ずしも具体的な事業者の義務内容を読み取れるとは限らず、実務の今後の展開に委ねられている点も少なくありません。 そこで本書では、研究者、弁護士および上記改正に携わった行政実務者の協働により、障害者を雇用する立場にある事業者やそれをサポートする社労士、ないし障害者の就労を支援する弁護士や各種支援者等に向け、上記の点を中心に改正障害者雇用促進法の逐条的解説を行います。 |uiy| xot| vrf| rzg| bfl| cfz| wdo| spq| aoo| yuz| zpi| rmn| jmq| ycy| qnj| weq| owt| fng| wyr| epz| obu| xrm| hnb| wvq| azt| qde| rgb| tdm| aui| hlt| rwd| glb| bii| jmf| suk| foi| hso| yib| xyh| qqq| zjr| yzw| osm| bcv| vxe| ren| hyy| uti| xno| lfv|