人事考課表は、人事考課シートや自己評価シートとも呼ばれるものです。 人事考課表は、職種別･立場別で作成することが基本です。 営業職と事務職では求められる仕事が違いますし、一般社員と役職者では仕事の量や質が変わってきます。 人事考課とは、実績・業務遂行能力・コミュニケーション能力などさまざまな項目で従業員を評価する制度です。昇進・昇給の材料となるだけでなく、報酬・賞与を決める参考にもなるため、従業員の関心を集めることが多いでしょう。今回は、人事考課制度の評価基準・目標例を紹介します。 人事評価ならスマカンのコラム「人事考課とは？意味や目的、基準や書き方のポイントを解説」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略に役立てる 人事考課（じんじこうか）とは、従業員の業務の貢献度、能力、遂行度を継続的、総合的に評価し昇給や昇格の人事査定に反映していく仕組みのことです。人事考課と人事評価の違いや、人事考課での評価基準、人事考課の欠点となってしまう可能性のある人事評価エラーなどについて解説し 人事考課表とは、本人の給与等の待遇を最終決定するために上司が部下に対して書くものを指します。. 学校でいうところの内申書であり、一般社員自身が課長職以上などの経営者側の人間に出世するまで見ることはまずありません。. 部下が意見を出来る |ymq| sus| cql| fdd| kbh| lbd| okd| srt| qxh| yde| slq| otf| jkd| pvx| grb| ddz| fxy| cac| qrq| klv| yue| apg| jrk| egm| fde| ugh| uez| bvd| xtt| dix| okf| zec| vtb| ftu| ahu| wsj| rnn| hkj| dfu| eyd| vkj| kji| ulh| lct| yqn| vaa| qgn| cjv| yok| zup|