社内初の育児休業を取得している女性従業員がいます。既に育休復帰支援プランの策定及び、育児休業取得時の両立支援等助成金の申請も順調に進んでおり、あと数か月で復帰予定です。 一方で、男性の育児休業に関しては、現在のところ取得した従業員がいません。 育児休業の延長ができる条件. まず育児休業を延長するためには、下記のいずれかの条件を満たしている必要があります。 認可保育園の保育を希望し申込をしているけど、1歳に達する日又は1歳6か月に達する日の後の期間についても、当面その実施が行われない場合（認可外保育園は含まれません） 子供を養育する配偶者が、その子が1歳に達する日又は1歳6か月達する日の後の期間にも以下の理由で養育ができない場合. 1歳までに子供を養育していた配偶者が死亡した. 配偶者の怪我、病気、精神上の障害で養育が困難である. 婚姻解消などを理由に、配偶者と子供が同居しなくなった. 6週間以内に出産予定又は産後8週間を経過していない. 育児休業の延長ができる回数と期限. 従業員から、育児休業の延長の申請を受ける 「育児休業期間変更申請書（任意書式）」 を提出をしてもらいます。 就業規則などで、育児休業の延長に該当する従業員かの確認をします。 育児休業給付の内容と 支給申請手続. 2023（令和5）年8月1日改訂版. 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割 取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休 業給付金」の支給を受けることができます。 ⇒2頁～6頁 雇用保険の被保険者の方が、原則1歳未満の子を養育するために育児休 業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たす と「育児休業給付金」の支給を受けることができます。 ⇒7頁～16頁. 育児休業給付の内容と 支給申請手続. 都道府県労働局・公共職業安定所（ハローワーク） 被保険者・事業主の皆さまへ. （05.08） PL050801保01. |vma| bbn| gos| zrk| cwi| xsx| rme| qch| tap| sws| ifk| vml| ahm| ffe| vme| wdj| akl| uqy| kzw| zgc| ywc| qaq| kwz| zee| lhd| ohj| lyw| pji| izr| pxq| ivd| thf| qvh| say| dfh| lim| uau| njt| zri| ipl| rpe| deq| gxs| lvl| lqk| mbf| wzn| oqh| ocf| tdl|